Rita Hayoz

Daniel Bosson

Gisela Müller

Sandro Kündig

Simon Wunderlin

Marcel Berchtold

Mario Gabler

Mark Müller

Ralf Masurowski

Jan Meyer

Tino Mittler

Ramona Reinhold

Matthias Pätz

Alessia Gandolfi

Telefon

E-Mail

wkzschiff2x

Schweiz

W. Kündig & Cie AG

welcome-22x

Rohstoffveredelung in Deutschland

Kündig Nahrungsmittel GmbH & Co. KG Deutschland

grains_klein

Grains_klein

Kündig Bio Agrarprodukte GmbH

kuendig-budapest2x

Budapest

W. Kündig Kereskedelmi Kft.

kuendig_china-2

Niederlassung in Peking

W. Kündig & Cie AG Beijing Representative Office

Dennis Meijer

Frédéric Goffart

Marcelle Guerra

Beat W. Kündig

Marc-Remo Kündig

Claudia Kunz

Janine Osterwalder

Marlise Pfeifer

Simon Renée

Natascha Stauffer

Walter Stürzinger

Stefanie Tews

Alain Wegmüller

Stefan Birzele

Dr. Müller Bernd

Patrick Gögel

Kerstin Martin

Jürgen Schäfer

Andreas Wächter

Tino Schröder

Varga Éva

Yaying Tang

Tina Schadt

Robert Kerschefski

Stephan Eggers

Torsten König

Vallo Tenson

Mario Schmidtmann

Christian Amstutz

Kommunikation & Kontakte

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander. Unternehmerisch orientieren wir uns am Vorbild des Ehrbaren Kaufmanns. Dieser steht für ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für das eigene Unternehmen, für die Gesellschaft und für die Umwelt. Ein Ehrbarer Kaufmann stützt sein Verhalten auf Tugenden, die den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg zum Ziel haben, ohne den Interessen der Gesellschaft entgegenzustehen. Er wirtschaftet nachhaltig.

Einführung

Von uns und unseren Mitarbeitern wird erwartet, diensttüchtig zu sein und unsere Aufgaben verantwortungsvoll, professionell und auf sicherste Weise auszuführen. Darum konsumieren wir vor und während der Arbeitszeit niemals Alkohol, nehmen keine Drogen und missbrauchen keine Medikamente.
Bei offiziellen Feiern machen wir – hinsichtlich des Alkohols – eine Ausnahme von dieser Regel, wobei auch hier keine Exzesse geduldet werden. Es gilt das Prinzip der Mässigkeit.

Alkohol und Drogen

<blockquote>Anstand</blockquote>
Als Traditionsunternehmen und Qualitätsführer ist uns Anstand sehr wichtig. Dies gilt für das Miteinander im Unternehmen ebenso wie für den Umgang mit Externen.
<blockquote>Servicequalität</blockquote>
Unseren Kunden gegenüber definiert Anstand unsere Service- qualität. Wir legen höchsten Wert darauf, dass Kunden, gemäss unserer traditionel- len Wertebasis, stets optimal behandelt werden. Abmachungen und Versprechen halten wir immer ein.

Anstand und Service Qualität

<blockquote>Anwesenheit</blockquote>
Wir erwarten von allen Mitarbeitern die pflichtbewusste und ordnungsgemässe Einhaltung der geltenden Arbeitszeiten. Bei Arbeitsplätzen und Positionen, die keiner Zeiterfassung unterliegen, vertraut Kündig auf die Ehrlichkeit der Mitarbeiter.
<blockquote>Abwesenheit</blockquote>
Abwesenheiten sind im öffentlichen Outlook-Kalender zu vermerken, sodass für den abwesenden Mitarbeiter eingehende Telefonate entgegengenommen werden können.
<blockquote>Pünktlichkeit</blockquote>
Auf Pünktlichkeit legen wir sehr hohen Wert.

Anwesenheit, Abwesenheit und Pünktlichkeit

<blockquote>Besuche bei Kunden und Lieferanten</blockquote>
sind in der öffentlichen Agenda mit allen wichtigen Informationen einzutragen (Beispiel):
&nbsp;
SWE/BMÜ bei Nestlé DE &#8211; Fr. Meier (Leiterin Einkauf) 
und Patrick Meier Jahrestreffen &amp; anschliessendes Mittagessen
&nbsp;
Innerhalb von 48 Stunden gilt es einen Besuchsbericht zu erstellen, an die Mailadresse EG_Marktinformationen zu versenden und im Navision (NAV) unter dem Kontakt zu verlinken.
<blockquote>Besuche von Kunden und Lieferanten</blockquote>
sind in der öffentlichen Agenda mit allen wichtigen Informationen einzutragen (Beispiel):
&nbsp;
SWE /BMÜ: Nestle DE – Hr. Dr. Müller (QS)
und Fr. Meier (Leiterin EK) Besichtigung KFST,
Biosteril® &amp; anschliessendes Mittagessen
&nbsp;
Besucher werden am Empfang angemeldet und mit Ankunftszeit, Name und Funktion auf dem Besucherblatt eingetragen.
Intern werden alle Personen, für die der Besuch relevant sein könnte, informiert. Dies gilt insbesondere für die stufengerechte Kommunikation (Inhaber mit Inhaber, Geschäftsführer mit Geschäftsführer, etc.). Auch hierbei gilt es, innerhalb von 48 Stunden einen Besuchsbericht zu erstellen, an die Mailadresse EG_Marktinformationen zu versenden und im Navision unter dem Kontakt zu verlinken.

Besuche

<blockquote>Mitarbeiter Produktion</blockquote>
Zur Gewährleistung maximaler Sicherheit und Produktqualität halten Sie sich bitte an die Kleiderordnung des Unternehmens. Weitere Informationen dazu finden Sie in der Kleiderordnung von Kündig Deutschland.
<blockquote>Mitarbeiter Büro</blockquote>
In den Büros präsentieren sich Mitarbeiter stets bestens gepflegt und in saisongerechter Geschäftskleidung. Das Erscheinungsbild und die Kleiderwahl repräsentieren nicht nur das persönliche Image, sondern auch das des Unternehmens.
Anzug und Krawatte sind keine Pflicht. Von Sandalen, T-Shirts, kurzen Hosen und allem mit dem Attribut «mini» im Namen ist während der Arbeitszeiten abzusehen.

Erscheinungsbild, Uniformen, Dress Code

Das Annehmen von Einladungen, Geschenken oder anderen Vorteilen ist erlaubt, wenn es sich um Gelegenheitsgeschenke, Gefälligkeiten oder andere Zuwendungen von geringem Wert handelt. 
Falls die Einladung oder das Geschenk einen unangemessen hohen Wert hat, darf sie/es nicht angenommen werden. Sie/es ist abzulehnen oder zurückzugeben. Zudem muss der Vorgesetzte unverzüglich darüber informiert werden. Einladungen zu geschäftsüblichen Essen, die sich in einem angemessenen Rahmen halten, dürfen angenommen oder ausgesprochen werden. Angemessen ist eine Einladung zu einem geschäftlich veranlassten Essen, wenn ihr Wert den allgemeinen Geschäftsgepflogenheiten entspricht und jeglicher Anschein von Unredlichkeit vermieden wird. Dabei sind insbesondere Art, Ausmass und Häufigkeit von Einladungen zu berücksichtigen. Auch der Ort und der Anlass können eine Rolle spielen.

Einladungen und Geschenke

Die Nutzung des Internets sowie von mobilen Geräten ist grundsätzlich zu geschäftlichen Zwecken und zur Erledigung der betrieblichen Aufgaben gedacht. Wir erlauben die private Nutzung, sofern die eingesetzte Arbeitszeit und der finanzielle Rahmen vernachlässigbar sind. Die Installation von privater Hard- und/oder Software auf den Arbeitsgeräten ist prinzipiell untersagt. In speziellen Fällen ist eine ausdrückliche schriftliche Zustimmung erforderlich.
&nbsp;
Siehe auch Weisung für die Benutzung von Internet und E-Mail, bzw. «<a href="https://mitarbeiterhandbuch.kuendig.com/kommunikation#grundregeln-der-kommunikation">Grundregeln der Kommunikation</a>».

Internet und mobile Geräte

Arbeitsverhinderungen im Falle von Krankheit müssen dem direkten Vorgesetz- ten schnellstmöglich gemeldet werden, so dass die notwendigen organisatori- schen Massnahmen (insbesondere die Organisation der Stellvertretung) getrof- fen werden können. Unfälle sowie Krankheiten, sind mit einem ärztlichen Attest zu bescheinigen.

Krankheit

Das Organisationsreglement der Kündig Gruppe regelt die Entscheidungsgrundlagen im Unternehmen. Auf Wunsch können das Organisationsreglement ebenso wie die Kompetenzenordnung bei der Personalabteilung eingesehen werden.

 Organisationsreglement, Kompetenzenordnung

<blockquote>Zürich</blockquote>
Aufgrund der hohen Mietpreise und der hervorragenden Anbindung des öffentlichen Verkehrs, besteht kein Anspruch auf Parkplätze. Parkplätze von leitenden Angestellten können in deren Abwesenheit – nach Absprache – verwendet werden.
<blockquote>Ritschenhausen</blockquote>
Unmittelbar vor der Geländezufahrt auf der rechten Seite sind genügend Parkplätze vorhanden. Die Parkplätze auf dem Hof sind für Kunden und leitende Angestellte reserviert.
<blockquote>Berlin</blockquote>
Es stehen sechs Aussenparkplätze zur Verfügung. Diese sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden gedacht, weshalb Rücksicht genommen werden sollte.

Parkplatz

Am Vormittag und am Nachmittag gewähren wir Kaffeepausen. Die Uhrzeit hierfür ist innerhalb der Abteilung abzusprechen und darf keinesfalls negativen Einfluss auf die Arbeitsqualität oder die Arbeitszeit haben. Zusätzliche Pausen (beispielsweise Raucherpausen) können zulasten des eigenen Zeitkontos bezogen werden. Auch hier darf kein negativer Einfluss auf die Arbeitsqualität entstehen.

Pausen während der Arbeitszeit

Kündig hat keinen Grund, persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz zu verbieten. Es ist jedoch dafür zu sorgen, dass die Zusammenarbeit im Team und/oder in der Abteilung dadurch nicht beeinträchtigt wird.

Persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz

Unsere Mitarbeiter unterstehen der Schweigepflicht, was die ihnen zugänglichen Informationen und Geschäftsvorgänge angeht. Wird die Schweigepflicht verletzt, so kann dies von Verwarnungen bis hin zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen. Die Beurteilung obliegt der Unternehmensleitung. Die Schweigepflicht bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen. Diese Auflage gilt auch für alle Themengebiete, die den Datenschutz und die Privatsphäre Dritter betreffen.

Privatsphäre, Datenschutz und Geschäftsgeheimnisse

Die Sachanlagen haben wir uns durch harte Arbeit all unserer Mitarbeiter verdient. Darum ist es unsere Pflicht, die Vermögensgegenstände vor Beschädigungen zu schützen, sie zu pflegen und mit höchster Sorgfalt zu bedienen. Dies betrifft beispielsweise Ausrüstungen, Geräte, Einrichtungen, Fahrzeuge und Unterlagen. Die gelegentlich private Nutzung der Büroeinrichtung (Telefon, Fax, Kopierer, etc.) ist erlaubt. Hier gilt das Prinzip der Mässigkeit.

Sauberkeit und Sorgfalt

Sexuelle Belästigung wird von uns in keinem Falle toleriert. Mitarbeiter, die sich sexuell belästigt fühlen, werden aufgefordert, den belästigenden Personen unmissverständlich mitzuteilen, dass ihr Verhalten nicht toleriert wird. Betroffene Personen und Zeugen von sexueller Belästigung können sich jeder Zeit an den Personalleiter oder den Vorgesetzten wenden. Zusammen mit den Betroffenen wird dann über das weitere Vorgehen entschieden.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Die Firma erkennt die Auslagen an, die zur Erfüllung der beruflichen Aufgaben notwendig und zweckmässig sind. Die Auslagen müssen jedoch in angemessener Relation zu den erfüllenden Aufgaben stehen und lückenlos mit Belegen dokumentiert werden. Folgende Regeln gilt es dabei zu beachten:
<ul>
<li>Bei Dienstreisen ist jeweils das wirtschaftlichste und zweckmässigste Transportmittel zu wählen.</li>
<li>Bei Dienstreisen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kann 1. Klasse gefahren werden.</li>
<li>Flüge werden in der Economy-Klasse gebucht.</li>
<li>Für Überseeflüge (länger als 4 Stunden) kann Business-Klasse gebucht werden.</li>
<li>Reisen mit dem Privatwagen werden gemäss Spesenreglement abgerechnet.</li>
<li>Für Übernachtungen während Geschäftsreisen sind Mittelklassehotels zu wählen.</li>
<li>Bei der Verpflegung ist uns die gesunde und reichhaltige Ernährung unserer Mitarbeiter wichtig. Auch hier gilt das Prinzip der Mässigkeit.</li>
<li>Dienstreisen ins Ausland sind grundsätzlich vom CEO oder CFO zu bewilligen.</li>
</ul>

Spesen

Im Sinne der deklarierten Qualitätsanforderung für Nachhaltigkeit verhalten sich unsere Mitarbeiter innerhalb und ausserhalb des Unternehmens jederzeit rücksichtsvoll gegenüber der Natur, siehe auch Code of Conduct und Abfallregelung.

Umweltschutz

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 25 Arbeitstage Urlaub. Feriengesuche können mit dem entsprechenden Formular (FB_Personalmeldung) an den Vorgesetzten gestellt werden. Anschliessend wird das Formular an die Personalabteilung weitergeleitet. Diese ist für die Ferienkontrolle zuständig. Anfang des Jahres erhält jeder Mitarbeiter eine Übersicht mit dem aktuellen Feriensaldo. Zu beachten gilt, dass wenigstens zwei Ferienwochen zusammenhängen müssen.
&nbsp;
Siehe auch Weisung «<a href="https://mitarbeiterhandbuch.kuendig.com/zusatzleistungen">Feiertage und Sonderurlaube</a>»

Urlaub

Ihre Anstellung

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